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冀南技師學院關于選聘高層次人才和“能工巧匠”型人才的公告

發布時間:2020-01-03 11:25:26  來源:河北新聞網  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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  為促進我市高技能人才隊伍快速發展,根據中共邯鄲市委組織部、邯鄲市人力資源和社會保障局《關于印發<邯鄲市事業單位公開招聘工作人員實施辦法(試行)>的通知》(邯人社〔2011〕31號)等文件精神,結合冀南技師學院工作人員需求情況,面向社會公開選聘100名工作人員,其中70名高層次人才和30名“能工巧匠”型人才,為全額撥款事業單位編制?,F公告如下:

  一、選聘單位基本情況

  冀南技師學院是經省政府批準成立的公辦全日制技師學院,隸屬于邯鄲市人力資源和社會保障局,位于邯鄲市冀南新區職教城。邯鄲市委、市政府為加快培養高技能人才,2019年整合邯鄲市物資高級技工學校(邯鄲理工學校)、邯鄲市勞動技工學校、邯鄲市城建技工學校組建冀南技師學院。

  二、選聘原則

  (一)堅持德才兼備,民主、公開、競爭、擇優的原則;

  (二)堅持學歷層次和實際能力相結合、注重能力和水平的原則。

  三、選聘方法

  公開選聘采取測評、考察等方式進行,按照發布選聘公告、報名及資格審查、測評、體檢和考察、擬聘用人員公示、聘用等步驟進行。

  四、選聘對象條件

  (一)基本條件

  1.具有中華人民共和國國籍;

  2.遵守憲法和法律;

  3.具有良好的品行和職業道德;

  4.具有與選聘崗位要求相適應的學歷(學位)、專業和技能條件;

  5.身體健康,能正常履行工作職責;

  6.港澳臺居民報考的,按有關規定執行;

  7.具備崗位所需要的其他條件。

  (二)崗位具體條件

  高層次人才70名:要求為全日制普通高校碩士研究生及以上學歷學位畢業生。年齡要求:18周歲及以上(2002年2月3日以前出生,含當天),35周歲及以下(1984年2月3日以后出生,不含當天),博士研究生年齡可放寬到40周歲及以下(1979年2月3日以后出生,不含當天)。

  “能工巧匠”型人才30名:要求為全日制普通高校大專(或技工院校高級工班畢業生)及以上學歷的畢業生。年齡要求:18周歲及以上(2002年2月3日以前出生,含當天),35周歲及以下(1984年2月3日以后出生,不含當天),博士研究生以及具有與應聘工種對應技師及以上職業資格人員年齡放寬至40周歲及以下(1979年2月3日以后出生,不含當天)。以上各崗位涉及年齡需要確定時間的,計算日期截止到報名第一天。崗位具體條件要求詳見《冀南技師學院選聘高層次人才崗位條件表》《冀南技師學院選聘“能工巧匠”型人才崗位條件表》(附件1、2)。

  五、選聘程序

  (一)發布公告

  在“邯鄲市人力資源和社會保障局網站”發布選聘公告。公告日期2019年12月31日至2020年2月2日。

  (二)報名時間、方式及要求。

  報名時間:2020年2月3日至2020年2月14日。

  報名方式:以電子郵件形式報名,郵箱地址jnjsxyzp @163.com。

  報名材料包含:報名表(附件3)、個人簡歷,以及以下材料的掃描件(證書等紙質材料拍照掃描均可,要求完整、清晰):身份證、學歷學位證書(海外留學人員須提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》)、報到證、學歷證書電子注冊備案表(學信網下載帶二維碼),及其他符合崗位要求與測評相關的證明材料,如資格證書、技能等級證書、獲獎證書等。

  應聘人員按照崗位條件要求,如實、準確、完整填寫報名登記表和提供材料,在規定時間內將個人報名材料電子版以壓縮包附件形式發送至報名郵箱,電子郵件主題及附件統一命名為:崗位類型-專業-姓名(如:教學教研-計算機科學與技術-張某某或能工巧匠-機床切削加工(車工)-張某某)。每名應聘人員限報一個崗位。

  (三)資格審查

  1.提交材料:應聘人員提交本人報名相關的材料原件、復印件及個人近期免冠照片(2吋、3張),并接受資格審查。應聘人員所提交材料必須真實有效,如發現材料與實際不符或弄虛作假者,取消應聘資格,情節嚴重的追究相關責任。

  2.審核時間、地點:資格審查時間、地點見邯鄲市人力資源和社會保障局網站通知。

  3.通過資格審查的人員名單及參加測評相關要求在邯鄲市人力資源和社會保障局網站上公布。

  (四)測評

  測評采取個人基本條件評估、面試和實際操作等方式,主要是對應聘者是否具有基本教學能力和素質進行評價,考察應聘人員能否勝任招聘崗位所要求的教育教學工作。

  1.高層次人才測評辦法

  (1)個人基本情況賦分(滿分15分)

  全國“雙一流”建設高?;蛄腥牒颖笔 懊S⒉湃爰接媱潯备咝H罩拼T士研究生及以上學歷學位畢業生計1分;通過英語六級以上(含六級)考試者計1分;研究生階段獲得過獎學金計1分;獲得與應聘崗位相關的專業技術資格證者,正高級計4分,副高級計3分,中級計2分(取最高級別計分,不重復計分);與應聘崗位相關的職業資格方面:高級技師計3分,技師計2分(取最高級別計分,不重復計分);持有高級中學或中等職業學校及以上教師資格證書計1分;發表核心期刊及檢索文章每篇記2分(三大檢索期刊和北大核心期刊),在省級期刊發表論文每篇計1分,參與國家級課題前三名計3分,參與省級課題前三名計2分,參與其他級別課題前三名計1分,所有級別的主持人在原級別基礎上再加2分,此項最多得7分,要求論文與課題均與報考崗位相關。個人基本情況賦分最高封頂15分。

  (2)面試(滿分100分)

  面試采取試講答辯的方式。試講時間10分鐘,答辯時間5分鐘。

  對每名考生的具體試講、答辯情況,按照測評要素進行綜合打分,打分采取“體操打分法”,即去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均值。面試成績滿分100分,考生成績低于60分不進入下一環節。

  (3)測評總成績=個人基本情況分+面試成績分

  2.“能工巧匠”型人才的測評辦法

  (1)個人基本情況賦分(滿分15分)

  學歷方面:全日制碩士研究生學歷學位及以上計2分,全日制本科生計1分(取最高學歷計分,不重復計分);獲得與應聘崗位相關的專業技術資格證者,正高級計4分,副高級計3分,中級計2分(取最高級別計分,不重復計分);與應聘工種對應的職業資格方面:高級技師計3分,技師計2分(取最高級別計分,不重復計分);持有高級中學或中等職業學校(含實習指導教師)及以上教師資格證書計1分;技能大賽成績方面:取得國家級技能大賽一、二、三等獎分別計5、3、1分,省級技能大賽一、二、三等獎分別計2、1、0.5分;個人榮譽方面:獲得國家級、省級、市級技能相關榮譽稱號者分別計3、2、1分。以上每一項均只取最高分,不重復計分。職業資格與技能大賽均與報考崗位相關。個人基本情況賦分最高封頂15分。

  (2)面試(滿分100分)

 ?、倜嬖嚥捎迷囍v答辯、實際操作的方式進行。試講時間10分鐘,答辯時間5分鐘。對考生的具體試講、答辯情況,按照測評要素進行綜合打分。打分采取“體操打分法”,即去掉一個最高分,去掉一個最低分,其余分數的平均分即為考生的試講答辯成績。

 ?、趯嶋H操作技能。按照給定的題目、任務進行實際操作,采取“體操打分法”進行評分,即去掉一個最高分,去掉一個最低分,其余分數的平均分即為考生的實際操作技能測試成績。

 ?、墼囍v答辯、實際操作技能測試滿分均為100分。

  考生的面試成績=試講答辯成績×40%+實際操作技能測試成績×60%。面試成績低于60分不得進入下一環節。

  (3)測評總成績=個人基本情況分+面試成績分

  3.其他

  (1)如某崗位報名資格審查合格的人數超過一定人數,由選聘工作領導小組商議決定是否增加筆試,有關情況予以公告。加試筆試成績只做篩選進入測評人員,不計入考生考試總成績。

  (2)確定進入體檢人員。按照各崗位選聘人數和進入體檢人數之比1:1的比例,按測評總成績由高到低的順序確定進入體檢人員。

  高層次人才比例內末位出現測評總成績相同的考生,按照以下順序確定進入體檢人員:學歷(學位)層次較高者;符合報考條件對應的專業技術資格級別較高者;面試成績分較高者(不含個人基本情況分);具有相對應的教師資格證者。如經過以上比較仍無法確定進入體檢人員,則進行加試,加試形式和內容在邯鄲市人力資源和社會保障網上公布。

  “能工巧匠”型人才比例內末位出現測評總成績相同的考生,按照以下順序確定進入體檢人員:學歷(學位)層次較高者;在省政府或省人社廳、教育廳、省總工會及以上部門組織的職業技能大賽中獲得本專業榮譽級別較高者;符合報考條件對應的職業資格級別較高者;面試成績分較高者(不含個人基本情況分);具有相對應的教師資格證者。如經過以上比較仍無法確定進入體檢人員,則進行加試,加試形式和內容在邯鄲市人力資源和社會保障網上公布。

  考生個人基本情況分、面試成績分、進入體檢人員名單及體檢時間在邯鄲市人力資源和社會保障局網站上公布。

  (五)體檢

  參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》對進入體檢人員組織體檢,體檢費由考生自理。凡不參加體檢或體檢不合格等原因造成的崗位比例內空缺,按照各崗位考生測評總成績由高到低依次遞補。

  (六)考察

  對體檢合格的考生確定為考察對象,考察內容主要包括應聘人員個人檔案、政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面??疾觳缓细窕蜃栽阜艞壙疾斓?,取消擬聘用資格。各崗位因考察不合格等原因造成的崗位比例內空缺,按照各崗位考生測評總成績由高到低依次遞補。

  (七)公示

  經體檢、考察合格的人員,確定為擬聘人員,在邯鄲市人力資源和社會保障局網站公示,公示期為7個工作日。

  (八)聘用

  對公示期間反映有嚴重問題并查有實據,不符合聘用條件的取消其擬聘用人選資格;對反應有嚴重問題一時難以查實的暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經核實不影響聘用的,按程序報批后,由用人單位簽訂聘用合同,辦理人事相關手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期,試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。聘用人員需在三年內取得相應崗位教師資格證書,若未能按期獲得資格證書者,不再續簽聘用協議,并按程序予以解聘。

  六、其他事項

  (一)選聘信息及時向社會公開,自覺接受社會監督。

  (二)資格審查貫穿選聘工作全過程,在任何環節,發現考生不符合選聘條件的,偽造、假冒各種證件,弄虛作假的一經查實,取消其應聘資格,問題嚴重的要追究責任;

  (三)考生未在規定時間內按要求參加測評、體檢、考察、報到、辦理聘用手續等程序的,均視為自動放棄應聘資格;

  (四)進入公示環節后,出現考生不合格或考生自愿放棄等各種原因造成崗位空缺,不予遞補。

  (五)咨詢、監督電話(工作時間):

  市人社局人事處0310-3111533

  市人社局事業單位人事管理處0310-3111514

  市紀委監委駐人社局紀檢組0310-3060123

  詳情登錄

  http://rsj.hd.gov.cn/web/info_zxzx.aspx?tag=gggs&id=1958

責任編輯:劉迪_DW087

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