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年度考核要“硬核”

發布時間:2019-12-31 17:00:43來源:中國組織人事報新聞網新聞熱線:0311-87908405
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    李金富

?    年度考核是對單位和個人的工作總結,更是對今后工作的激勵。要堅持不唯上只唯實的原則,抓住“考什么、怎么考、如何用”這個“牛鼻子”,真正使年度考核“硬核”起來。

  細化考核內容。按照不同地區單位、部門崗位的分工,健全考核機制、細化考核模式、量化考核側重,杜絕考核“一鍋煮”。突出三大攻堅戰、基層治理等中心工作和抗洪搶險、山火撲救等急難險重任務的考核重點,明確考核標準、細化考核指標、優化考核操作,既考出共性,更考出個性,防止考出“一個樣”。要由德性好素質高本領強的干部組成考核隊伍,強化政策水平和業務知識,避免考核“半桶水”。

  優化考核方式。樹起實干實績實效的考核導向,既坐下來聽實績,也走出去進現場;既看顯績也看潛功;既算出發展成果的“得”,也算出成本代價的“失”;既到鎮村干部中聽各抒己見,也在街頭巷尾聽鄉語口碑,在言行“績”止里,在公開公平中,全方位、多角度、立體式考準干部。

  用好考核結果。干部考核不能“光打雷不下雨”。要打破“論資排輩、輪流坐莊、遷就照顧”的怪圈,破除“領導一定優秀”的“路徑依賴”,切實把德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀干部考出來、選出來。要防止“一考了之”,把考核結果與干部選拔任用、職務調整、職級晉升、培訓獎懲等相掛鉤,讓實干者吃香、使有為者優秀、為優秀者優先,成為其政治上給榮譽、物質上給實惠、事業上給位子的重要依據,切實提高年度考核“含金量”。

  (作者單位:廣東省梅州市梅縣區委組織部)

責任編輯:劉迪_DW087


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